제목과는 달리, 인터뷰의 내용은 대체로 조직과 조직 내의 구성원이 어떤 관계여야 하는가? 혹은 조직의 성원은 어떤 가치를 추구해야 하는가? 에 대한 이야기가 아닐까 한다.
10분여 되는 영상 중에 우리가 생각해 봐야 할 이야기를 다음과 같이 정리했다.
- 개발자라고 한다면 스스로를 코팅하는 사람으로 정의하지 않으면 좋겠다. 결국은 우리에게 주어진 비즈니스 문제를 해결하는 사람으로 생각하는 것이 좋겠다.
- 도움이 필요한 사람에게 도움을 줄 수 있는 조직이 진짜 조직
- 개인이 성장하는 만큼 그게 고스란히 조직의 성과로 나타나는 것, 그런 사이클이 돌 수 있는 조직
- 결국 일은 사람이 하는 것이고, 사람과 사람 사이의 신뢰가 전제 조직의 생산성에도 가장 중요한 부분
- 많은 기업들이 '우리 회사에 와서 성장하세요'라는 이야기를 하는 것 같다 - 내가 일을 하는 그 공간에서 정말 실질적인 문제를 풀지 않으면 개인이 성장을 하는 데 한계가 있다고 생각한다.
'개발자'를 다른 단어로 바꾸어도 위 문장들은 참이 된다.
많은 사람들에게 이 영상을 추천하고 싶다.
